Compensation & Benefits Programme zur Nettolohnoptimierung

Senken Sie Ihre Lohnnebenkosten & erhöhen Sie gleichzeitig die Motivation Ihrer Mitarbeiter

Der kalten Progression entgegenwirken

Klassische Gehaltserhöhungen haben nur eine begrenzte Motivationswirkung und sind grundsätzlich lohnsteuer- und sozialabgabenpflichtig und z.T. greift die „kalte Progression“.

Optimierung von Entgelterhöhungen

Mit steuerfreien Gutscheinen als Gehaltskomponente erhöhen Sie die Motivation Ihrer Mitarbeiter, Sie binden Talente und reduzieren gleichzeitig die Lohnkosten.

Kaufkraft der Mitarbeiter erhöhen

Erhöhen Sie jetzt bei Ihren Mitarbeitern die Kaufkraft, denn durch das BFH-Urteil aus dem Jahre 2010 sind Vouchers mit einem Nennwert von bis zu 44,- € monatlich steuerbefreite Sachprämien.

Gutachten

In Kooperation mit spezialisierten Wirtschafts- und Steuerprüfungsgesellschaften bieten wir Ihnen auch steuer- und sozialversicherungsrechtlichen Gutachten.

Einsparpotentiale nutzen

Profitieren Sie von einem deutlichem Einsparpotential bei den Lohnnebenkosten durch den Einsatz von über 20 Bausteinen im Rahmen der Nettolohnoptimierung.

Mitarbeitermotivation erhöhen

Mit Compensation & Benefits Systeme zur Nettolohnoptimierung können Sie die Motivation Ihrer Mitarbeiter nachhaltig erhöhen. Jetzt weitere Informationen anfordern.

Nettolohnoptimerung durch Compensation & Benefits Programme

Im Bereich der Mitarbeitervergütung setzen immer mehr Unternehmen auf verschiedene Bausteine und ganzheitliche Ansätze, die im Vergleich zu klassischen Gehaltserhöhungen den Nettolohn für den Mitarbeiter optimieren und die Lohnkosten für den Arbeitgeber senken.

Mit diesem Hintergrund entwickelt SRC ganzheitliche Lösungen, die u.a. Sach- und Voucherprämien sowie Aspekte, wie z.B. Gehaltsumwandlung durch betriebliche Altersvorsorge, Verpflegungsschecks und weitere Komponenten, wie die Überlassung des Mobiltelefons, Kinderbetreuungskosten, etc. mit berücksichtigen.

Bei den SRC Universal-Voucher-Systemen hat Ihr Mitarbeiter die freie Auswahl und kann z.B. mit seinem monatlichen Gutschein eine breite und ständig aktualisierte Auswahl an attraktiven Sachprämien, Reise- und Hotel-Vouchers, Kino-Eintrittskarten oder auch z.B. Erlebnisgutscheine und Gourmetpakete abrufen. Neben der freien Auswahl ist das Preis/Wert Verhältnis ein weiterer signifikanter Vorteil gegenüber anderen Systemen. 

Fordern Sie jetzt bei uns inspirierende Best-Practice-Beispiele an

Sachbezüge zur Nettolohnoptmierung

Gutscheine mit einem Nennwert von bis zu 44,- € pro Monat und Mitarbeiter
Übernahme der Kinderbetreuungskosten (ohne Begrenzung)
Gehaltsumwandlung durch eine betriebliche Altersvorsorge
Erholungsbeihilfe bis 156 €/ Jahr (zzgl. 104 € für Ehegatten & 52 € pro Kind)
Verpflegungsschecks
Überlassung eines PCs und eines Mobiltelefons zur privaten Nutzung

Nettolohnoptimierung: MITARBEITER MOTIVIEREN UND LOHNKOSTEN SENKEN

Nutzen Sie für eine nachhaltige Mitarbeitermotivation die SRC Universal-Vouchers, mit denen Ihre Mitarbeiter eine Vielzahl von attraktiven Sachprämien und Gutscheinen, auf einem individuell für Sie erstellten Portal abrufen können.

Das Compensation & Benefits-System wird individuell auf Ihr Unternehmen abgestimmt. Von der Auswahl der Sachprämien und Gutscheinlösungen, bis hin zur individuellen Gestaltung Ihres Online-Portals.

Aufgrund von Volumenvorteilen bieten wir Ihnen ein unschlagbares Preis/Wert-Verhältnis. Sie erzielen weiterhin eine hohe Motivationswirkung, da bei Gutschein-, Sach- und Erlebnisprämien, im Gegensatz zu einer klassischen Gehaltserhöhung, kein Gewöhnungseffekt eintritt.

Unsere Leistungen im Bereich Nettolohnoptimierung

Optimierung von Entgelterhöhungen, freiwilligen Bonuszahlungen oder bestehenden Gehaltsstrukturen
Senkung der Lohnnebenkosten
Ganzheitliche Nettolohnoptimierung
Projektplanung in Kooperation und enger Abstimmung mit Ihrer Geschäftsleitung und Lohnbuchhaltung
Mitarbeiter binden durch eine zeitgemäße Lohngestaltung

Für Sie maßgeschneiderte IT-Systeme